Modificación de la Ley de trabajo sobre licencias especiales



Por medio del presente Proyecto, intento modificar la Ley de contrato de Trabajo N°20.744, en sus artículos referido a las licencias especiales y la protección de la maternidad e incorporando las licencias por adopciones, para resguardar y ampliar los derechos de las familias trabajadoras.

Actualmente la Ley permite que los trabajadores, gocen de licencias especiales por nacimiento de un hijo 2 días; por matrimonio 10 días; por fallecimiento de la esposa, concubina, hijos y padres 3 días corridos y por fallecimiento de un hermano 1 día.

En el proyecto presentado propongo que se incremente la licencia por nacimiento de un hijo a 10 días corridos, que cuando se trate de nacimientos múltiples o adopciones múltiples se le sumen 5 días por cada hijo a partir del segundo. En cuanto a la licencia por fallecimiento de un hijo sean 7 días corridos; por hermano sean 3 días; que se tenga en cuenta 1 día por fallecimiento de alguno de los padres o hermanos del cónyuge o conviviente. Como así también, se tenga en cuenta en nuestro país 20 días continuos o al año, dependiendo de la prescripción médica en el caso de las mujeres que se sometan a tratamientos de reproducción asistida, la cual fue recientemente aprobada por  nuestro parlamento, para que las mujeres puedan acceder, de forma gratuita a tener la oportunidad de ser madres.

En la actualidad no se contemplan los casos de adopciones, es por eso que dentro de las licencias especiales, las personas que pretenden adoptar puedan tener hasta 5 días corridos, con un máximo de 15 días al año, para que pueda acudir a las visitas previas a la tenencia en guarda con fines de adopción. De la misma manera no se encuentran legisladas las licencias para el cuidado de personas a cargo, como son los hijos, el cónyuge o conviviente enfermo. En ese caso si el proyecto prospera, se podrá tener 2 días hábiles con un máximo de 10 días al año y en el caso de que la persona enferma fuese la pareja y tienen hijos menores de edad a cargo, la licencia será de 3 días hábiles con un máximo de 15 días. Se podrá incrementar la licencia hasta 30 días al año cuando el hijo, cónyuge o conviviente tenga una enfermedad crónica, que necesite de cuidados especiales.

La Ley 20.744, prohíbe el trabajo de la mujer embarazada durante los 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores al parto, con la posibilidad de reducir la licencia anterior al parto a 30 días y los días no tomados se suman a los 45 días después del parto.

Mi propuesta, aumenta la licencia de las trabajadoras a 50 días antes del parto y 50 días posteriores al parto, con la posibilidad de reducir la licencia antes del parto a 25 días, sumando los días no tomados a los días posteriores al parto. En caso de nacimientos múltiples, se agregaran 25 días más por cada hijo nacido a partir del segundo.

En los casos de nacimientos de alto riesgo o si el recién nacido padece una enfermedad crónica o discapacidad, tendrá derecho a 30 días más a la licencia antes mencionada.

Para los adoptantes, los cuales no poseen derechos en cuanto a licencia por la incorporación de un hijo a la familia, podrán gozar de 50 días posteriores a la notificación fehaciente de la resolución judicial que otorga al niño, niña o adolescente en guarda con fines de adopción. Teniendo la posibilidad de elegir cuál de ellos tomara la licencia antes mencionada y cual la licencia especial de 10 días corridos.

Así también intento modificar los artículos que hacen referencia a garantizar la estabilidad laboral y el retorno al trabajo, tanto para los progenitores como para los adoptantes.

La importancia de modificar e incorporar derechos a los trabajadores en caso de maternidad o guarda con fines de adopción, es el de proteger a la familia en un momento tan importante como es, en la vida de las personas, la llegada de un hijo al seno familiar.  Desde la incorporación de la mujer al ámbito laboral y la lucha por las mismas oportunidades, laborales en tanto sueldo y cargos con el hombre, de a poco se fue modificando la familia,  las responsabilidades del hogar y la educación de los hijos comenzaron a equipararse en la pareja y a ser compartidas, teniendo el hombre un papel más importante al que tenía dentro del núcleo familiar, con lo cual una ampliación de sus derechos en cuanto a las licencias para poder afrontar y compartir la llegada de un hijo al hogar es de suma importancia. Como así también lo es para la madre el poder estar más tiempo con su hijo y poder fortalecer los lazos, a través del cuidado, el amamantamiento que es tan importante para la formación de las personas en los primeros tiempos de vida.

Es por todo lo expuesto, creo firmemente que estos cambios son necesarios, para el fortalecimiento de la familia, el crecimiento de las personas dentro de la familia como núcleo primario y fundamental de la sociedad.

 

Ver Proyecto de Ley




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